基金经理“跳槽”数量再创新高 有些人去了大平台 有些人变成了保安

2022-01-24 00:31 投资理财网站

2021年已经上缴,基金经理已经交出成绩单。有些人因为出色的表现获得了通往更大平台的敲门砖。有些人因为表现不佳被调到保安部门工作。

基金经理“跳槽”人数创新高,有人去了大平台,也有人转行当保安

在业绩分化较大的2021年,公募基金的管理人数量也创下历史新高。据悉,全年离职和上任的基金经理人数比2020年增加了70%以上。高频跳槽会对整个行业产生什么影响?

基金经理忙着“跳槽”

2021年,a股市场以震荡和分化告终。面对这种结构性市场,经理公募基金的表现可谓是忽冷忽热。

在股票型基金前十名榜单中,崔凭借自己的努力以119.42%和109.36%的收益率夺得前两名。然而,像张坤和葛兰这样前年大获成功的基金经理,却管理着基金产品的平均回报水平。

在收益率变化的背后,基金经理不仅忙着换股,还忙着跳槽。数据显示,2021年经历基金公募变更的人数创历史新高。全年离职和上任的基金经理人数比2020年增加了70%以上。

基金经理“跳槽”人数创新高,有人去了大平台,也有人转行当保安

万得数据还显示,2021年持仓变动的基金经理数量达到1085人,较2020年大幅增加,创历史新高。其中,广发基金、华夏基金、嘉实基金、鹏华基金、华宝基金均新增基金经理15人以上。

大多数基金经理都希望赢得一个更好的平台或高收益的薪酬。然而,一些基金经理因业绩不佳被迫跳槽。前几天,《岗位调整通知书》的一张网上图片显示,某基金公司的一名员工因个人工作能力问题被调到保安岗位。

这无疑凸显了基金行业绩效考核的残酷性。有评论认为,基金公募经理是最市场化的岗位之一,频繁披露净值和排名,工作压力可想而知。在这样高强度的工作环境下,有些人凭借出色的表现攀上高枝,有些人跳槽甚至转行,这似乎是可以理解的。

频繁跳槽的利弊

无论是因业绩压力辞职,还是因业绩突出主动变更,基金经理公募跳槽的情况时有发生。但在a股市场行情剧烈波动或结构分化的年份,基金经理的变动更加频繁。2015年和2021年都是典型案例。

在过去的2021年,市场生动诠释了结构性市场。冲击新能源等高增长轨道的基金经理收益率最高。坚守大白马股的基金经理投资业绩非常惨淡。在这种两极分化的背后,业绩好的基金经理寻求业绩优秀的更好平台是人之常情。

基金经理“跳槽”人数创新高,有人去了大平台,也有人转行当保安

基金经理跳槽有利于整个行业人力资源的优化配置。一方面,对于业绩优秀的基金经理,公司层面肯定会想尽一切办法留住人才;另一方面,好的基金经理流向更大的平台,有助于行业形成头部效应。

然而,这种情况不利于中小公募基金的成长。毫无疑问,基金经理出色的投资收益是个人和平台共同努力的结果。其背后,有一大批默默奉献的投资研究团队。一旦基金经理跳槽,公司的整体战略可能会受到影响。

当然,基金经理频繁跳槽也与基金行业公募评估有关。目前这种考核的突出特点是考核周期短,绩效要求高。为此,不少业内人士建议,行业应将考核周期延长至5年。这样可以给基金经理更多的交易空间,从而减轻业绩考核的压力。

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